야간수당은 어느 시간에 붙을까? 적용 시간대와 사업장 기준

야간수당을 따질 때는 근무한 하루 전체가 아니라 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 실제로 일한 시간을 봐요.

원문은 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 이 시간대의 근로에 통상임금의 50% 이상을 가산한다고 설명해요.

휴게시간은 근로시간에서 빼므로, 야간 시간대에 쉰 시간은 야간근로 시간에 넣지 않아요.

야간근로 시간대를 먼저 나눠요

야간근로 시간대는 밤 10시에 시작해 다음 날 오전 6시에 끝나요. 이 구간에 걸쳐 일했더라도 실제로 쉰 시간이 있다면 그 시간을 제외하고 계산해요.

따라서 출퇴근 시각만 확인하는 데 그치지 말고, 휴게시간이 언제였는지도 함께 살펴야 해요.

가령 원문에 든 22시부터 다음 날 8시까지의 근무 예시에서는 휴게 1시간을 6시 이후에 쓴 경우 야간근로가 8시간으로 잡혀요. 휴게시간이 22시부터 6시 사이에 있었다면 야간근로 시간은 그만큼 줄어요.

이 사례는 휴게시간의 위치에 따라 야간근로로 계산되는 시간이 달라진다는 점을 보여줘요.

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사업장 규모와 가산 기준

원문은 야간근로 가산 의무가 상시 근로자 5인 이상 사업장에 적용된다고 안내해요. 해당 사업장에서는 야간근로 시간에 통상임금의 50% 이상을 더하는 기준을 설명해요.

반면 5인 미만 사업장에는 원문이 설명한 야간 가산 규정이 적용되지 않는다고 해요.

그러므로 계산할 때는 시간대와 실제 근로시간뿐 아니라 사업장 규모도 확인해야 해요.

원문에는 2026년 최저임금을 적용한 계산 사례도 있어요.

이는 해당 연도의 최저임금을 바탕으로 든 예시이므로, 다른 연도나 개인의 임금에 그대로 대입할 수는 없어요. 여기서 중요한 기본 개념은 가산 대상 시간을 따로 구분하고, 해당 사업장 기준에 맞춰 살피는 거예요.

자주 묻는 질문

야간근로 시간은 밤 10시부터 다음 날 몇 시까지예요?

오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지예요. 그 사이에 휴게시간이 있었다면 실제로 일한 시간에서 해당 휴게시간을 제외해요.

5인 미만 사업장도 야간 가산 기준을 적용하나요?

원문에 따르면 야간근로에 대한 50% 이상 가산 의무는 상시 근로자 5인 이상 사업장에 적용돼요. 5인 미만 사업장에는 이 가산 규정이 적용되지 않는다고 설명해요.